富士康员工被公司开除员工该咋办?

2020-07-18  阅读次数:

  富士康员工被公司开除,可以公司支付违法劳动关系的赔偿金,按照满一年支付2个月的工资标准支付。

  一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

  1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;

  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

  相关法律依据:

  《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条

  《劳动合同法实施条例》第19条

  不可能的,没有犯错公司是不可能开除你的,你不签字就可以了。你说的是劝退吧?如果你真的什么错误都没有犯就把你强行开除了,那你可以去劳动局告他违反劳动法。

  天底下有那么多工作,非要在这类地方呆着?

  除非你能多打通几次总裁办公室的电话,不然凉拌。

  向工会投诉